A- A A+

Інформаційні ресурси державної служби зайнятості

Ви потребуєте певної інформації у сфері зайнятості населення чи здійснюєте добір працівників? Скористайтесь Інтернет-ресурсами державної служби зайнятості!

Для надання інформаційних та інших послуг громадськості з початку цього року запрацював новий Інтернет-ресурс Державної служби зайнятості «Єдине соціальне середовище зайнятості».

Основні переваги нового сайту – зручний та швидкий пошук вакансій та резюме по всій Україні, електронні кабінети для клієнтів служби зайнятості, можливість подання роботодавцями звітності в режимі онлайн, розширення можливостей самообслуговування громадян шляхом доступу до «Електронної черги», аналітична та статистична інформація про ринок праці. Є можливість пройти профорієнтаційне тестування для визначення своїх здібностей до того чи іншого виду професійної діяльності. А також, доступність до ресурсу не лише з комп'ютера, а й з мобільного телефону.

Детальніше: Інформаційні ресурси державної служби зайнятості

Тимчасова зайнятість

Державна служба зайнятості надає можливість тимчасового працевлаштування, як безробітним, так і особам зайнятим трудовою діяльністю. Так, однією з дієвих форм матеріальної підтримки безробітних, надання можливості закріплення на робочому місці є організація громадських та інших робіт тимчасового характеру.

Відповідно до пункту 8 статті 31 Закону України «Про зайнятість населення» для додаткового стимулювання мотивації до праці та матеріальної підтримки безробітних та інших категорій осіб роботодавцями організовуються строком до шести місяців роботи, що носять тимчасовий характер. Для організації таких видів робіт тимчасового характеру не можуть бути використані постійні робочі місця та вакансії.

Детальніше: Тимчасова зайнятість

Основні проблеми молоді на ринку праці

   Молодіжне безробіття-одна із актуальних проблем сьогодення. Труднощі у працевлаштуванні виникають через низьку адаптованість та високу вразливість, підвищені вимоги до характеру та умов праці, надмірну зосередженість на матеріальному становищі.

   Задля розширення уявлення безробітних осіб віком до 35 років про можливості працевлаштування у сучасних умовах, формування у них позитивної мотивації до пошуку роботи, в Новгородківському РЦЗ відбувся семінар «Молодь на ринку праці». В ході семінару присутні отримали інформацію про послуги та можливості служби зайнятості, обговорювали свої проблеми і невдачі під час пошуку роботи.

  Як спростувати негативне уявлення роботодавця про молодого працівника? Які переваги має молодь на ринку праці? Якими якостями повинен володіти молодий фахівець, щоб його взяли на роботу? Ці та інші питання активно обговорювались під час семінару. Для підвищення конкурентоспроможності запропоновано скористатись якнайширшим спектром послуг державної служби зайнятості.

А.Гупалюк, провідний фахівець Новгородківського РЦЗ

Спілкування з роботодавцем

Однією з сучасних форм співбесіди стало відео-спілкування. І роботодавець, і пошукач роботи можуть поспілкуватися на відеоспівбесіді обличчям до обличчя, у зручний час, не зустрічаючись безпосередньо в офісі. Найчастіше для такого формату інтерв'ю використовують популярний сервіс відеодзвінків Skype.

Фахівці служби зайнятості ознайомлюють присутніх з новими послугами служби зайнятості – скайп-співбесіда з роботодавцем та відео- резюме безробітного.

Використання електронних сервісів надання соціальних послуг безробітним і роботодавцям є інноваційним та дієвим інструментом. Скайп-інтерв’ю при прийомі працівників на роботу є перевагою в роботі. А саме: значна економія часу та коштів, між співрозмовниками просто не існує територіальних меж, під час онлайн-розмови можна бачити на моніторі свій вираз обличчя і відразу оцінювати власну реакцію.

До уваги роботодавців !

НОВГОРОДКІВСЬКИЙ РАЙОННИЙ ЦЕНТР ЗАЙНЯТОСТІ ІНФОРМУЄ, що юридичним особам (в тому числі державним, комунальним установам), фізичним особам – підприємцям, які використовують працю найманих працівників (незалежно від місцезнаходження) необхідно подавати до районного центру зайнятості Звітність ” Інформацію про попит на робочу силу (вакансії)” за   формою № 3-ПН.

Дана Інформація подається за наявності попиту на робочу силу (вакансії) – не пізніше ніж через 3 робочі дні з дати відкриття вакансії.

За детальнішою інформацією просимо звертатись у Новгородківський РЦЗ.

Адреса: смт Новгородка, вул. Криворізька, 10. Телефони : 2-07-07, 2-02-49

ОТРИМАТИ РОБІТНИЧУ ПРОФЕСІЮ – МОЖЛИВІСТЬ ПРАЦЕ ВЛАШТУВАННЯ

Тема вибору професії для сьогоднішніх випускників постійно піднімається і в родині, і в школі, і в колі друзів. Неодноразово піднімалася і в засобах масової інформації. Саме над цим питанням замислюються наші випускники, адже попереду багато нових і цікавих доріг, вибрати і пройти які потрібно вже самостійно. Кожна з цих стежок лише тоді приведе до успіху, коли молода людина дійсно захоче цього, досягнувши найвищого ступеня майстерності в тій справі, яку обере.

При виборі професії багато хто орієнтується лише на її престижність. Юристи, банкіри, економісти, фінансисти дійсно залишаються лідерами серед престижних професій, але ринок праці ними вже давно переповнений. І дуже прикро, коли молоді люди залишаються з гарним дипломом, але без роботи. З кожним роком роботодавці стають все більш вибагливими, і на ринку праці виживає лише той, хто, крім звичайного вузівського диплому, має ще безліч умінь та знань.

Детальніше: ОТРИМАТИ РОБІТНИЧУ ПРОФЕСІЮ – МОЖЛИВІСТЬ ПРАЦЕ ВЛАШТУВАННЯ

Допомагаємо особам з особливими потребами

За останні роки в Україні багато зроблено для того, щоб інваліди відчували себе повноцінними членами суспільства. Зокрема, суттєво розширено мережу реабілітаційних установ різних типів, здійснено практичні заходи щодо реалізації інвалідами конституційного права на трудову зайнятість. Державна служба зайнятості відповідно до законів України «Про зайнятість населення» та «Про основи соціальної захищеності інвалідів в Україні» сприяє трудовій реабілітації та працевлаштуванню громадян з особливими потребами з урахуванням рекомендацій медико-соціальної експертної комісії (МСЕК) на вільні та новостворені або пристосовані для них робочі місця, заявлені підприємствами.

Детальніше: Допомагаємо особам з особливими потребами

Безробітний озброєний інформацією про зайнятість – професіонал із пошуку роботи

Днями в Новгородківському районному центрі зайнятості проведено черговий інформаційний семінар із загальних питань зайнятості населення та стану ринку праці.

Серед різноманіття отриманої інформації, безробітні ознайомились із своїми обов’язками передбаченими Законом України «Про зайнятість населення», зокрема, з такими як: самостійно або за сприяння центру зайнятості, здійснювати активний пошук роботи; відвідувати центр зайнятості у визначений і погоджений з ним час, але не рідше ніж один раз на 30 календарних днів; дотримуватися письмових індивідуальних рекомендацій щодо сприяння працевлаштуванню, зокрема брати участь у заходах, пов’язаних із сприянням забезпеченню зайнятості населення; інформувати центр зайнятості, протягом трьох робочих днів про обставини припинення реєстрації. Також акцентовано увагу на недопущенні виконання безробітними будь-яких оплачуваних робіт одночасно перебуваючи на обліку в центрі зайнятості.

Детальніше: Безробітний озброєний інформацією про зайнятість – професіонал із пошуку роботи

Профінформаційний семінар з орієнтації на службу у Збойні сили України

Нещодавно Новгородківським районним центром зайнятості спільно з представниками Новгородківського військового комісаріату Задорожним О.В., начальником мобілізаційного відділення, Цурканом О.С., начальником служби захисту інформації відбувся профінформаційний семінар з орієнтації на службу в Збройних Силах України. З початку 2018 року проведено 4 таких заходів та проінформовано близько 140 осіб.

Служба за контрактом є гарною альтернативою зайнятості безробітних. Сьогодні, як ніколи, актуальними є проблеми безробіття і популяризації контрактної служби в Збройних Силах України. Учасники зустрічі ознайомилися з перевагами зарахування на контрактну службу.

Детальніше: Профінформаційний семінар з орієнтації на службу у Збойні сили України

Профілювання безробітних

Одним з пріоритетних завдань служби зайнятості є створення умов для повернення зареєстрованих безробітних, в першу чергу соціально-вразливих категорій населення та внутрішньо-переміщених осіб, до продуктивної зайнятості.     З метою ефективного виконання цього завдання, визначення інструментів, які прискорять процес працевлаштування, впроваджено процедуру профілювання безробітних. Дана методика розроблена з метою визначення процедури профілювання категорій безробітних, які мають труднощі при працевлаштуванні та є схильними до ризику тривалого безробіття.

Профілювання безробітних – система класифікації безробітних на категорії в залежності від прогнозованого ризику тривалого безробіття, який оцінюється на підставі індивідуальних характеристик безробітного, що відображають потенціал працевлаштування та мотивацію до працевлаштування, з подальшим визначенням пакету програм зайнятості для кожного безробітного індивідуально.

Детальніше: Профілювання безробітних